一個好的設計師必要具備什么樣的性格

　　性格與你工作良好與否有關嗎?讓我們來看下事實與證據吧。

　　有句老話是這么說的"大千世界，無奇不有"。這句話在應運于工作場所時再真實不過了。無論是愛外交的創(chuàng)意總監(jiān)照舊僵硬死板的會計師，我們對他們持有一種刻板印象其實是有緣故原由的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

　　這很神奇，但是人事相干部門永久只想招募某一特別人群。一個合格的團隊成員必須是和睦并且積極向上的。為了能得到那份工作，你假裝過多少次扮演他們必要的類型。

　　假如你是個設計師，答案可能是"許多"。調查注解，設計師有相稱不同的個性類型，他們不是工作團隊中的核心和主干人員，但他們確實完成了他們的工作。

　　在這篇文章中，我們從深遠的角度來看待性格是如何作育最好的設計師的…

　　內向和設計師

　　外向的人—這類人每每可以很輕松地進行社交，善于語言溝通并且在團隊中茁壯成長，與相對恬靜的同伙相比，在工作場所他們好像更容易被挖掘。即使在雇用廣告用語已經特別很是包容的今天， "外向"、"積極向上"等詞語在職位描述中照舊很常見。

　　形成光顯對比的是，一個內向的人會碰到許多社交停滯。深思熟慮并且在表達他們思想的時候反應很慢，他們每每被扣上"反社會"、"害羞"、"無聊"等帽子。當四周的人都善于在任何機會前表達他們的思想時，內向的人就很容易被忽略。

　　在外向性格更被推許的社會里，Susan Cain的書《恬靜》，卻對于