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一個好的設計師必要具備什么樣的性格

  性格與你工作良好與否有關嗎?讓我們來看下事實與證據吧。

  有句老話是這么說的"大千世界,無奇不有"。這句話在應運于工作場所時再真實不過了。無論是愛外交的創(chuàng)意總監(jiān)照舊僵硬死板的會計師,我們對他們持有一種刻板印象其實是有緣故原由的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

  這很神奇,但是人事相干部門永久只想招募某一特別人群。一個合格的團隊成員必須是和睦并且積極向上的。為了能得到那份工作,你假裝過多少次扮演他們必要的類型。

  假如你是個設計師,答案可能是"許多"。調查注解,設計師有相稱不同的個性類型,他們不是工作團隊中的核心和主干人員,但他們確實完成了他們的工作。

  在這篇文章中,我們從深遠的角度來看待性格是如何作育最好的設計師的…

  內向和設計師

  外向的人—這類人每每可以很輕松地進行社交,善于語言溝通并且在團隊中茁壯成長,與相對恬靜的同伙相比,在工作場所他們好像更容易被挖掘。即使在雇用廣告用語已經特別很是包容的今天, "外向"、"積極向上"等詞語在職位描述中照舊很常見。

  形成光顯對比的是,一個內向的人會碰到許多社交停滯。深思熟慮并且在表達他們思想的時候反應很慢,他們每每被扣上"反社會"、"害羞"、"無聊"等帽子。當四周的人都善于在任何機會前表達他們的思想時,內向的人就很容易被忽略。

一個好的設計師必要具備什么樣的性格?   三聯

  在外向性格更被推許的社會里,Susan Cain的書《恬靜》,卻對于

[教程作者:佚名]
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